Військовий квиток при працевлаштуванні — чи має право роботодавець його вимагати. Роз'яснення
Чи може роботодавець вимагати військовий квиток при працевлаштуванні
Так, може — і це законна вимога. Стаття 24 Кодексу законів про працю України чітко визначає перелік документів, які кандидат зобов'язаний надати роботодавцю. Серед них — військово-обліковий документ. Це стосується призовників, військовозобов'язаних і резервістів.
Додаткове підґрунтя — постанова Кабміну №1487 від 30 грудня 2022 року. Згідно з її пунктом 34, усі державні установи, органи місцевого самоврядування, підприємства та організації зобов'язані перевіряти наявність військово-облікового документа ще до оформлення людини на роботу.
Які документи потрібні при прийомі на роботу
Військово-обліковим документом вважається військовий квиток або інші офіційні папери, що підтверджують перебування на військовому обліку.
Крім того, у Держпраці нагадують: прийом на роботу призовників, військовозобов'язаних і резервістів можливий лише після їхньої реєстрації в районних або міських територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ або відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Чи можуть відмовити у працевлаштуванні через відсутність військового квитка
Так, і така відмова вважатиметься обґрунтованою. У Держпраці повідомляють: якщо кандидат не надає військово-обліковий документ, роботодавець має право відмовити йому у працевлаштуванні.
Чи візьмуть на роботу без військового квитка
Швидше за все — ні. Хоча частина 2 статті 22 КЗпП забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу, відсутність військово-облікового документа якраз і є такою обґрунтованою підставою.
У Держпраці наголошують, укладаючи трудовий договір, громадянин зобов'язаний надати відповідний військово-обліковий документ. Відмова роботодавця у разі його неподання є правомірною.
Свої в Telegram 
