Військовий квиток при працевлаштуванні — чи має право роботодавець його вимагати. Роз'яснення

Свої.City

12 березня 16:26 Коротко

Військовий квиток при працевлаштуванні — чи має право роботодавець його вимагати. Роз'яснення

В умовах воєнного стану пакет документів при влаштуванні на роботу став більшим. Тепер роботодавець має повне право вимагати військово-обліковий документ і відмовити кандидату, якщо той його не надасть. Про це нагадують у Західному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці.

Чи може роботодавець вимагати військовий квиток при працевлаштуванні

Так, може — і це законна вимога. Стаття 24 Кодексу законів про працю України чітко визначає перелік документів, які кандидат зобов'язаний надати роботодавцю. Серед них — військово-обліковий документ. Це стосується призовників, військовозобов'язаних і резервістів.

Додаткове підґрунтя — постанова Кабміну №1487 від 30 грудня 2022 року. Згідно з її пунктом 34, усі державні установи, органи місцевого самоврядування, підприємства та організації зобов'язані перевіряти наявність військово-облікового документа ще до оформлення людини на роботу.

Які документи потрібні при прийомі на роботу

Військово-обліковим документом вважається військовий квиток або інші офіційні папери, що підтверджують перебування на військовому обліку.

Крім того, у Держпраці нагадують: прийом на роботу призовників, військовозобов'язаних і резервістів можливий лише після їхньої реєстрації в районних або міських територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ або відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Чи можуть відмовити у працевлаштуванні через відсутність військового квитка

Так, і така відмова вважатиметься обґрунтованою. У Держпраці повідомляють: якщо кандидат не надає військово-обліковий документ, роботодавець має право відмовити йому у працевлаштуванні.

Чи візьмуть на роботу без військового квитка

Швидше за все — ні. Хоча частина 2 статті 22 КЗпП забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу, відсутність військово-облікового документа якраз і є такою обґрунтованою підставою.

У Держпраці наголошують, укладаючи трудовий договір, громадянин зобов'язаний надати відповідний військово-обліковий документ. Відмова роботодавця у разі його неподання є правомірною.

8 тисяч гривень щомісяця для батьків, які працюють. Як отримати допомогу "єЯсла"