Временное увольнение. Как работает приостановка трудового договора во время войны
Весной в Украине был принят новый закон о трудовых отношениях во время войны, который перестанет действовать сразу после отмены военного положения. Одним из новшеств является так называемое временное увольнение, которое могут использовать работодатель и сотрудник, в формате приостановки трудового договора.
Могут ли меня уволить из-за военного положения?
Полный перечень оснований для увольнения сотрудника определен в действующем законодательстве. Исходя из этого военное положение — не основание для увольнения. Работодатель или работник может принять решение о приостановлении трудового договора, согласно статье 13 закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" .
Временное увольнение: что это?
Временное увольнение — приостановка трудового договора по одной из причин: либо работодатель не может обеспечить сотрудника работой, либо работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности по причинам, связанным с военными действиями в Украине.
Временное увольнение не может длиться дольше военного положения. В такой период сотрудник не работает, а работодатель не выплачивает ему заработную плату.
Временное увольнение большей частью похоже на бесплатный отпуск.
Отменить временное увольнение до окончания военного положения возможно, но работодатель обязан уведомить об этом сотрудника за 10 дней до этого.
Могу ли я уволится после приостановки трудового договора?
Если вы проживали и работали в небезопасном регионе, где идут боевые действия или территории оккупированы, то вы имеете право уволится по уважительной причине. В таком случае вы имеете право не отрабатывать предусмотренные законодательством 2 недели.
Дату, которой вы хотите прекратить трудовые отношение, необходимо обозначить в заявлении на увольнение. Положенные 14 дней до увольнения придется отработать тем, кто привлечен к общественно важным работам в условиях военного времени, а также работникам сферы критической инфраструктуры.
Могут ли меня уволить во время приостановки действия трудового договора?
Если работодатель просит написать вас заявление об увольнении по собственному желанию, то вы имеете полное право отказаться. В то же время сотрудник имеет право уволиться с формулировкой "по соглашению сторон", а работодатель может расторгнуть трудовой договор при условии наличия законных оснований, предусмотренных Кодексом законов о труде.
К кому не применяется временное увольнение?
Согласно закону, запрещено использовать приостановку действия трудового договора, как скрытое наказание. Также временное увольнение не применимо к руководителям и заместителям руководителей госорганов, а также лицам, занимающим посты в органах местного самоуправления, занимающим выборные должности.
Свої в Telegram 
