Бизнес простаивает из-за карантина. Как получить помощь на выплаты сотрудникам

Право на помощь по частичной безработице имеют малые и средние предприниматели, которые:

• прекратили или сократили деятельность из-за карантина;
• платили единый социальный взнос на протяжении последних шести месяцев перед тем, как прекратили или сократили деятельность, за наемных работников, с которыми не прекратили трудовые отношения на время обращения в центр занятости.

Право на помощь не имеют работники, которые получают пенсию или работают по совместительству.

Помощь устанавливается за каждый час утраченного рабочего времени из расчета 2/3 тарифной ставки и не может превышать минимальную зарплату, установленную на 2020 год – 4723 грн.

Если работодатель нарушил гарантии занятости работников, которым выплачивалась помощь по частичной безработице в период карантина (разрыв договора в течение шести месяцев, а если помощь выплачивалась меньше – то в период, который равен периоду выплаты на карантине), то работодатель обязан полностью вернуть деньги в фонд по безработице.

В течение 30 дней с момента приостановки/сокращения деятельности, работодатель обращается в центр занятости по месту оплаты ЕСВ.

Уточнить место оплаты ЕСВ можно в электронном кабинете на сайте налоговой  службы (раздел «Реестры», пункт «Данные о взятии на учет плательщиков налогов»).

В пакет документов входят:

1. заявление в свободной форме. В заявлении следует написать о принадлежности работодателя к малому и среднему бизнесу, добавить копии подтверждающих документов, заверенных в установленном порядке, о среднем количестве работников и доходе работодателя за прошлый календарный год;
2. заверенная работодателем копия приказа с указанием даты начала приостановки/сокращения деятельности;
3. сведения о работниках, у которых есть право на помощь о частичной безработице на период карантина – указать ФИО, идентификационный номер, если нет ИНН – серию и номер паспорта;
4. справка из налоговой об уплате единого взноса на обязательное государственное социальное страхование за последние шесть месяцев, которые предшествуют дате приостановки/сокращения деятельности.

Документы можно доставить в центр занятости одним из удобных способов:

• в почтовый ящик на входе в центр занятости (оригинал);
• почтой (оригинал);
• на e-mail центра занятости (скан-копии).

В течение трех дней центр занятости проверяет документы от работодателя на отсутствие ошибок. Если найдет их, сообщает работодателю, который в течение пяти дней имеет право предоставить исправленный пакет документов.

В течение трех дней областной центр занятости обязан принять решение по поводу оказания помощи. Если решение позитивное, в течение еще трех дней центр занятости составляет договор с работодателем.

Если изначально предприниматель подавал скан-копии документов, то при составлении договора понадобятся оригиналы.

Каждый месяц работодатель дает центру занятости сведения о работниках, у которых есть право на помощь. Центр занятости в течение трех дней после получения денег на свой счет перечисляет их работодателю. А когда работодатель получает эти деньги на свой счет, то в течение трех дней он должен выплатить их работникам по отдельной платежной ведомости. 

 Служба занятости