Кому я нужен после 50 и как переселенцы повлияли на рынок труда: поясняет HR-директор Анна Соловьева
Анна Соловьева родом из Донецка, сейчас живет в Киеве и является HR-директором сайта по поиску работы robota.ua.
Анна – один из немногих примеров того, как человек работает по специальности, полученной в университете.
– Хотела быть журналистом, но мама сказала, что эта профессия девочке не подходит. Она и брат учились на управлении персоналом, поэтому решила подать документы туда, – улыбается собеседница. – О выборе не жалею. Уверена, что HR-ом можно либо родиться, либо ты людям вредишь. Профессиональный отбор происходит, когда ты начинаешь общаться с людьми. Если не можешь взаимодействовать с ними, скорее всего, нужно искать что-то другое.
«Своим» Анна рассказала о том, какие специалисты нужны украинским работодателям, почему многие устраиваются на работу по знакомству и как на рынок труда влияет эмиграция и появление полутора миллионов переселенцев.
Как переселенцы повлияли на рынок труда
Если говорить о городах-миллионниках, как Киев или Днепр, то там за последние пять или десять лет вряд ли были архибумы по количеству людей, ищущих работу. Хотя вопрос и в том, кем хотят работать.
Есть офисные работники, «белые воротнички», которые хотят работать в компаниях покрупнее. Они и так мигрируют и ищут возможности.
Ситуацию с открытием частных бизнесов мы не можем отслеживать. А сейчас многие говорят о том, что хотят открыть кофейню, свой бизнес – перед рекламными кампаниями мы общаемся с людьми о том, как они видят свое карьерное развитие.
Как переобучать горняков, если будут закрывать шахты
Шахтер – сложная профессия, где нужно думать и быть гибким. Это опасная деятельность, важна быстрота реакций. Эти люди могут перестраиваться куда быстрее, чем представители многих других профессий. Тяжело что-то менять, когда ты в комфорте, в теплом офисе – непонятно, зачем это делать.
Но нужно начинать с собственной мотивации. Нельзя перекладывать все на то, есть предложения работодателя или нет.
Где искать новые возможности
Недавно обнаружила, что взрослые люди начали интересоваться профориентацией. Что они могут делать хорошо, что хотят делать. Соответственно, меняют профессии.
Украина стала более гибкой. Нет такого, что если кто-то десять лет отработал сварщиком, то должен работать сварщиком до конца жизни.
У людей появляется больше возможностей. Появилось множество онлайн-курсов, где можно научиться чему угодно.
Но существуют сложности с активностью людей. На нашем сайте есть два типа поиска сотрудника компаниями. Первый – они открывают базу и просматривают все резюме. Таких компаний даже не 50%, значительно меньше. Соответственно, найти работу так сложнее. Но соискатель может откликнуться на вакансию – нажать такую кнопку рядом с интересным предложением, и тогда работодатель получает его резюме. Нам сложно объяснить людям, что нужно это делать.
Кто и как ищет работу в интернете
У нас есть версия для десктопов и мобильные приложения. Многие ищут работу, находясь на работе – видим, что время создания резюме совпадает с рабочим. Скорее всего, эти люди воспользуются десктоп-версией, стандартным интерфейсом. Их возраст сильно разнится, от 20 до 50-60 лет. Наиболее активные группы – 24-30 и 30-35 лет.
Людей из этой категории часто нужно стимулировать не засиживаться на одном месте, искать возможности.
Растущая аудитория – молодежь, которая ищет первую работу. Эти ребята скорее всего воспользуются мобильным приложением. Они создают через него резюме и потом откликаются на вакансии.
Есть ли шанс найти работу, если мне за 50
Люди за 40-50 сейчас весьма востребованы. Но они не размещают резюме и не откликаются на вакансии, считая себя старыми. У них социальный барьер. Пока мы не знаем, как помочь этой аудитории.
В Европе, Штатах, Японии с возрастом человек становится востребованнее. Там быть топ-менеджером раньше 40 лет – моветон. У нас наоборот, если ты в 30 не суперстар – то все, скоро пенсия, а ты ничего не достиг. Пожалуй, это не связано с реалиями рынка труда.
Евдокия Милашова из Рубежного в 75 создала единственный в городе хостел
Как только компании начнут осознавать, что им нужны профессионалы старше 50, они будут активнее подавать запросы и смогут создавать рабочие места для таких людей.
Кем может работать молодой человек без опыта
В последние несколько лет стало модно работать рано. Чтобы конкурировать со сверстниками, люди задумываются о поиске работы все раньше. Сейчас обдумываем проект, чтобы помочь с этим молодежи. Спрос на таких людей большой, особенно если это трейни (стажеры. – Свои).
На нашем сайте можно размещать резюме с 16 лет – с согласия родителей. Ребята ищут стажерки, работу без опыта. В основном, это курьер, офисный клерк. Ребята пытаются найти доступ к реальной ситуации, посмотреть, как работает компания, копят прикладные знания.
Иногда подростки создают собственный бизнес. В мастерской из Краматорска «Вакуваті» школьники шьют эко-сумки и рюкзаки, а потом продают их
Какие специалисты нужны
Да простят меня умные мира сего, но убеждена, что классическое фундаментальное образование, которое сейчас есть в Украине, не готовит специалистов, востребованных на рынке. Если человек во время обучения не набирался практического опыта, маловероятно, что он придет и со всем сразу справится. Может попасть на должность трейни и продолжить учиться в рамках компании.
В других регионах будут востребованы аграрии любых направлений. В промышленных городах, где есть производство кондитерки, фармы – соответствующие профессии.
Есть кадровый голод по производственным профессиям. Компаниям нужно инвестировать в привлечение людей. Все, что связано с умной, тяжелой и ручной работой, сегодня непопулярно. Ребятам больше нравятся творческие распиаренные профессии.
Кем быть модненько
Популярны любые IT-специальности. Тестировщик, разработчик, дизайнер, фронтендер (занимается дизайном, навигацией и другими внешними атрибутами программных продуктов – сайтов, приложений и так далее. – Свои). Сейчас стало популярным машинное обучение. Также – HR, такое впечатление, что каждый второй поработал HR-ом. Популярны пиар, коммуникации, маркетинг – едва ли не каждый хочет быть бренд-менеджером или считает себя таковым.
Такое впечатление, что уже отдельная профессия – люди, которые вкладывают в себя, чтобы на себе же зарабатывать. Например, в Instagram. Есть девушка, которая собирает сотни тысяч на помощь онкобольным детям, бегая марафоны. Есть молодые ребята, которые говорят, что будут только играть в FIFA (в смысле, в компьютерную игру. – Свои) и заработают кучу денег. Но это никак не связано с потребностями рынка труда, это хайп.
У YouTube-канала 20-летнего блогера из Краматорска YanGo (сейчас живет в Киеве) 4,5 миллиона подписчиков. С помощью этого канала парень и зарабатывает
Что важно для менеджера по персоналу
Любому человеку свойственно в какой-то момент не открываться возможностям, а закрываться от них. Хороший HR-менеджер должен убирать ограничения. Говорить человеку, что он все может. Если ты делаешь это убедительно, человек тебе верит – у него реально получается.
Лучшее, что можно сделать для человека – дать ему возможность верить в себя и открыто говорить о собственных слабостях. Важно давать людям пространство для действий. Такая культура позволяет расти самостоятельно.
Почему чаще всего украинцы ищут работу «по знакомству»
Креативное агентство помогало нам спланировать стратегию работы и тестировало много гипотез. Людей опрашивали, как они нашли свою работу или как планируют искать следующую. В рейтинге на первом месте – «по знакомству». В компанию привел знакомый, там работает родственник и так далее. На втором месте – сайты по поиску работы, на третьем – социальные сети, LinkedIn, Facebook.
Мы обсуждали между собой, что это несовременно, кумовство… И если не можешь сломать стереотип, лучшее, что можешь сделать – его возглавить. Поэтому наш слоган – «Нужные люди в нужном месте».
Глупо считать, что твой брат, мама или папа знают больше потенциальных мест работы, чем профессиональная платформа. Думаю, поиск работы через знакомых – архаизм, который со временем трансформируется.
Как изменила украинский рынок труда миграция за границу
Из личного опыта: если ты в Польше закажешь Uber, с вероятностью 9 из 10 к тебе приедет украинский водитель. На вопрос, что могло бы вернуть их в Украину, они отвечают, что хотят получать не менее 30 тысяч гривен в месяц. Чтобы дорасти до такой суммы в Украине, нужно накопить опыт. Пока они находятся в Польше, это не происходит.
Агентство проводило нам исследование по теме. Назвали топ-3 причин, почему люди уезжают и не хотят возвращаться. Первое – зарплата. Думаю, тут дело скорее в недостатке информации о возможностях в Украине. В рамках месяца, скорее всего, 30 тысяч они не получат. Но в рамках года кумулятивно выйдут на такую сумму, при этом меньше трат на проезд и проживание. Успех заложен в твоей способности реализовываться.
Вторая причина – возможность работать по контракту.
Третье – проверенный работодатель. Люди не верят потенциальным предложениям, боятся, что их кинут.
Так что возврат людей – сложный вопрос государственного масштаба.
***
Чтобы читать эксклюзивные истории
Свої в Telegram 
