Я потерял работу во время карантина. Что мне сделать, чтобы найти новую?
В карантин в Украине стало на 150 тысяч безработных больше – таковы данные Госстата. Что делать, если вы потеряли работу в такое время? Как составить резюме, пройти собеседование или изменить сферу деятельности? Свои.City собрали советы психолога, специалиста по профориентации и потенциальных работодателей с востока.
1. Как составить резюме?
Специалист по профориентации Волновахского районного центра занятости Татьяна Хомякова советует в резюме указать все свои профессиональные умения, опыт, достижения и другую информацию, которая характеризует вас как идеального кандидата. В резюме следует использовать четкие и ясные формулировки, избегать «воды».
Лучше всего составить отдельное резюме под каждую конкретную вакансию. При этом любое CV должно содержать такие блоки:
- контакты: ФИО, населенный пункт, электронная почта, номер телефона, фото (по желанию).
- компетенции: знания, умения и навыки.
- карьера: период работы, должности, название предприятия, обязанности и достижения.
- образование: основное и дополнительное образование с датами.
- дополнительная информация: владение иностранными языками, увлечения, рекомендации.
Бесплатные шаблоны резюме можно найти здесь.
2. Зачем нужно сопроводительное письмо?
Когда вы отправляете резюме работодателю по электронной почте, следует приложить к нему сопроводительное письмо. Его цель – показать, почему именно вы подходите на эту должность и почему ваше резюме стоит рассмотреть.
Письмо дает возможность предоставить дополнительную информацию, которая не вошла в резюме. Например, через сопроводительное письмо соискатель может показать свою осведомленность об особенностях деятельности компании, продемонстрировать стремление работать именно там.
3. Как безболезненно сменить профессию?
Психолог Юлия Хрупина отмечает, что сложно менять профессию тем, кто делает это под влиянием не внутренней потребности, а внешних факторов – мнения близких, карантина, кризиса, войны и так далее. Однако мысль о том, что в 50 лет это сделать сложнее, чем в 19, специалист называет стереотипом. Главное – понимать, зачем это надо и надо ли.
Вот что советует Хрупина для поиска нового дела:
- Напишите на листе 40 качеств, которыми вы обладаете. Человеческие качества в любой профессии играют не последнюю роль. Такой список поможет понять, на чем сделать акцент.
- Разошлите сообщения друзьям или близким с просьбой назвать три ваших ценных качества. Тогда вы поймете, чем вы ценны для других людей.
- Овладевайте новым делом постепенно. Запишитесь на курсы или просматривайте видеоуроки. Так вы поймете, что вам нужно для освоения новой профессии.
- Пробуйте. Даже, если не уверены в том, что у вас это получится. Дайте себе шанс попробовать и допускайте право на ошибку.
- Просчитайте риски. Напишите на листе, что может пойти не так и чем это вам грозит. Спросите себя, чего вы боитесь, и сами найдите ответы.
- Подготовьте план «Б». Спланируйте, что вы будете делать, если не получите ожидаемый результат.
4. Как подготовиться к собеседованию?
Работодатели по-разному подходят к собеседованию. Но в любом случае важно не опоздать, аккуратно выглядеть и быть готовым к разнообразным вопросам или задачам. В частности, вас могут попросить пройти психологические тесты.
– Мой HR (специалист по кадрам. – Свои) общается с кандидатами, во время собеседования они проходят психологические тесты, чтобы мы могли определить, насколько гибкий ум у человека и способен ли он к быстрому обучению, – отмечает Руслан Молодняк, основатель добропольских компаний «Добронет» и «Добросервис».
Владелица кафе «Добре Місто» Татьяна Запорожец собеседования проводит сама: по ее мнению, никакие заочные рекомендации и телефонные разговоры не заменят личного знакомства. Прежде всего предпринимательница обращает внимание на опрятность потенциальных сотрудников:
– Это имеет большое значение для всех заведений общественного питания. Соблюдение санитарных норм – это главное требование ко всем работникам, от поваров до официантов.
Денис Лисицкий, владелец кафе «Забойный кофе» и мастерской Skovoroda в Доброполье, в кандидатах ценит открытость и грамотность. Последнюю работодатель проверяет, давая заполнить анкету.
– Во время собеседования могу пообщаться с человеком на отвлеченные темы. Это помогает мне увидеть, насколько он коммуникабельный и общительный. Проводя собеседования, опираюсь в основном на интуицию, но все равно проверяю себя: если даже чья-то кандидатура устраивает, провожу еще несколько встреч с другими соискателями, чтобы быть уверенным в выборе. Это уменьшает риски, но предусмотреть все невозможно.
Свої в Telegram 
